„Anna jest wyjątkową mentorką, która w pełni zasługuje na najwyższe uznanie. Jej podejście charakteryzuje się akceptacją i ciekawością, co było szczególnie wspierające w początkowej fazie mojego biznesowego pomysłu. Zamiast niekonstruktywnej krytyki, Anna inspirowała mnie do refleksji i poszukiwania optymalnych rozwiązań poprzez trafne pytania. Takie podejście zbudowało między nami solidne zaufanie. Od pierwszego spotkania nawiązaliśmy życzliwą, ale i merytoryczną relację skoncentrowaną na celach programu mentoringowego. Anna umiejętnie kierowała rozmowami, skupiając się na najważniejszych kwestiach i nie pozwalając na rozpraszanie uwagi. Do końca naszego cyklu spotkań była skoncentrowana na celu naszych spotkań, co miało ogromny wpływ na ich skuteczność. Spotkania z Anną były niezwykle inspirujące i każdorazowo pozwalały mi na poszerzenie świadomości siebie. Dzięki niej poznałem kilka ważnych technik autorefleksji, które znacząco wpłynęły na rozwój mojego biznesu. Każde spotkanie przynosiło nową wiedzę i świeże spojrzenie na omawiane sprawy, co miało wymierny wpływ na kształt mojego projektu. Anna zarządzała naszym kontraktem w sposób wzorowy. Zachowaliśmy ustalony rytm i czas spotkań, a wszelkie sprawy organizacyjne były komunikowane szybko i skutecznie. Nawet szukając czegoś, do czego można by się doczepić, nie znalazłem żadnych niedociągnięć. Serdecznie polecam Annę jako mentorkę. Jej profesjonalizm, życzliwość i merytoryczność czynią z niej niezwykle wartościowego partnera w procesie rozwoju osobistego i biznesowego.”

„Bardzo doceniam i goraco polecam innym prace z Anną Ładą. Niedawno czestniczylem w warsztacie z Analizy Transakcyjnej – PCM (Process Communication Model) prowadzonym przez Anne. Sesja wstepna i kolejne—robocze—pozwolily mi zrozumiec sam koncept szesciu podstawowych stylow komunikacji, uczyc sie o odpowiadajacycych im potrzebach psychologicznych i sekwencjach stresu (czyli sytuacjach i reakcjach, gdy te potrzeby nie sa zaspokajane). Co w tym istotne dla mnie—utwierdzilem sie w co mojego wlasnego stylu komunikacji. Sprawdzilem tez jakie inne style sa mi dostepne i w jakim stopniu; analizowalem swoje potrzeby i reakcje w stresie. W niewielkiej grupie uczestnikow, uczylismy sie dostrzegac preferencje, ale także zrozumieć potrzeby i reakcje innych osob. Poruszajaca celnoscia metodologia, znakomicie przeprowadzony warsztat. Z wielka uwaga dla refleksji, pytan i odczuc uczestnikow. Czuje, ze mam teraz wieksza latwosc w rozmowach z osobami, ktore maja odmienne style komunikacji od mojego. Moja komunikacja staje sie skuteczniejsza i latwiej jest mi zadbac o relacje. To wplywa swietnie na jakosc mojej pracy z klientami, i pomaga mi umacniac relacje z bliskimi. Swietna robota, Anno!”

„Bardzo jestem wdzięczna Ani za wdrożenie narzędzia Process Communication Model® w naszej firmie. Dla mnie osobiście było to niesamowicie uwalniające doświadczenie. Otrzymałam podczas kursu naukowe potwierdzenie kluczowych potrzeb i dostępu do potencjału, który pozwala nam je zaspakajać. Wielu z nas żyje w utartych schematach, stałym kontekście, niewymagającym szerokiego spektrum zasobów psychicznych. Korzystając systematycznie z PCM odkryłam, że można świadomie i bezpiecznie przełamywać bariery komfortu, zmieniać otoczenie, stawiać sobie trudne wyzwania. W efekcie nauczyć się sięgać po to, co było pozornie dla mnie niedostępne. Zbliżyć się do siebie, do ludzi, z którymi nie było wcześniej po drodze, zyskać dzięki temu masę nowych doświadczeń”

„Miałam przyjemność pracować z Anią w procesie Monitoringowym. Był to dla mnie niezwykle rozwojowy czas. Ania pomogła mi zmienić nastawienie do bieżących problemów. Ukształtować siebie w nowej roli. Z niezwykłym spokojem wysłuchała i okazała niezbędne wsparcie. Szczerze polecam współpracę z Anią.”